相关法律法规

关键点用于说明：客观情况重大变化解除与经济补偿的基础依据

• 第二十六条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可依法解除。
• 第二十八条：用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。
• 第五十一条：法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

关键点用于说明：裁员解除路径、N 的年限规则和前 12 个月平均工资

• 第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 第四十七条还规定：月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关键点用于说明：裁员赔偿中的应得工资口径

• 第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 应得工资通常对应工资条上的应发工资，即扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分之前的工资总额。
• 劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

关键点用于说明：离职时未休年休假工资如何折算和支付

• 第十条：用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排天数少于应休天数的，应按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。
• 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 第十一条：未休年休假工资报酬的日工资收入按本人的月工资除以月计薪天数 21.75 天折算；月工资按支付前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资计算，不满 12 个月按实际月份。
• 第十二条：解除或终止劳动合同时，当年度未休满年休假的，按当年已工作日历天数折算应休未休天数，不足 1 整天的部分不支付。

关键点用于说明：日工资、小时工资和 21.75 月计薪天数

• 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 13 天法定节假日。
• 日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。
• 小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8 小时)，月计薪天数 = (365 天 - 104 天) / 12 = 21.75 天。

关键点用于说明：裁员赔偿中的应得工资及杭州地方实务口径

• 该汇总引用《劳动合同法实施条例》第二十七条，强调经济补偿的月工资按应得工资计算，并列明奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 杭州地区实务参考：解除劳动合同前 12 个月平均工资按每月应发工资数额计算，个人所得税、社会保险费等由单位代扣代缴部分不予扣除。
• 杭州地区实务参考还提到，加班工资等不固定收入不予扣除。不同地区裁审口径可能不同，具体争议仍需结合当地规则判断。