2018 年修正
中华人民共和国劳动法
- 第二十六条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可依法解除。
- 第二十八条：用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。
- 第五十一条：法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
法律法规
这里整理离职赔偿计算器涉及的核心法律依据、工资口径和折算公式。内容用于快速查阅，具体争议仍需结合合同、证据、当地规则和裁判口径判断。
适用提示
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》目前均有效。涉及解除劳动合同的具体争议时，通常会优先参考规定更细致、更专门的《劳动合同法》。本页不构成法律意见、劳动仲裁建议或诉讼建议。
2008 年施行，现行有效
中华人民共和国劳动合同法
- 第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 第四十七条还规定：月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿工资口径
中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 应得工资通常对应工资条上的应发工资，即扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分之前的工资总额。
- 劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
人社部发〔2025〕2号
人社部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
- 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 13 天法定节假日。
- 日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。
- 小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8 小时)，月计薪天数 = (365 天 - 104 天) / 12 = 21.75 天。
计算器口径对应
回到计算器月工资计算基数
劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资。
经济补偿 n
依据《劳动合同法》第四十七条：满一年计 1；六个月以上不满一年计 1；不满六个月计 0.5。
日工资
月工资收入 / 21.75。
应得工资
经济补偿月工资基数采用扣税、扣个人社保公积金前的应发工资，包含工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
工资折算公式
日工资 = 月工资收入 / 21.75；小时工资 = 月工资收入 / (21.75 * 8 小时)。