赔偿计算器
在「计算赔偿」填写入职日期、离职日期、工资基数、未休年假等信息，自动估算各项赔偿金额，并保存不同计算方案。
在「方案对比」中横向比较已保存的方案，查看赔偿总额及各组成项目之间的差异。
在「谈判趋势」中通过趋势变化观察各方案与 2N 目标之间的金额差距，更直观地了解谈判进展与后续空间。
所有数据都在前端页面完成，服务器不会读取和存储用户的任何数据，请放心使用。刷新缓存、保存方案和趋势分析输入仅保存在当前浏览器本地。本工具仅用于个人估算，不构成法律意见或劳动仲裁、诉讼建议。
基础信息（必填）
入职、解除日期、工资基数和比例算法。
日期与年限
先确认入离职日期、总工龄和天数比例算法。
选择计薪天数则使用计薪天数比例计算；选择服务天数则使用服务天数比例计算。
服务天数比例按自然日计算：从比例起算日到离职/解除日期之间的自然天数，除以当年自然天数。
计薪天数比例按工作日计算：从比例起算日到离职/解除日期之间的周一至周五天数，除以当年周一至周五天数。
当前采用的天数比例会用于第十三个月工资和未休年假补偿的默认计算。
- 第十三个月工资：基本工资 * 天数比例。
- 未休年假补偿：先用天数比例折算法定年假天数，再计算补偿金额。
- 经济补偿金、代通知金、最后一个工作月工资不使用这个比例。
工资与基数
月工资计算基数优先使用手动填写；为空时使用最近 12 个月自动平均。
用于自动计算的最近 12 个月工资
如果已手动填写，则可跳过此项；手动基数为空时，系统会用这里的 12 个月平均值。
应休未休年假
补充未休年假天数；季度绩效和其他加减项在下方单独计算。
请先填写入职日期、离职/解除日期、社平均工资三倍、总工龄、未休总年假天数和未休法定年假。
最后一个工作月补偿工资
待填写第十三个月工资
待填写经济补偿金
待填写代通知金
待填写未休年假补偿金
待填写季度绩效奖金
待填写其他加减项
自定义补偿、扣款或已经确认的额外金额。
计算结果仅供个人估算参考
本工具根据用户自行输入的数据在前端页面即时计算，不构成法律意见、劳动仲裁建议、诉讼建议或任何形式的专业承诺。实际赔偿金额可能受劳动合同、工资流水、公司规章制度、当地法规政策、证据材料、协商结果及仲裁或司法裁判口径影响。
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